De bemiddeling kan doorgaan op kantoor op of locatie (bedrijf/school).
Ruzie op de werkvloer: tussen werknemers, werkgevers, leidinggevenden, zaakvoerders, zakenpartners, klanten, in bedrijven, verenigingen & scholen (leerkrachten / directie / scholengroep).
Conflictbeheersing door een erkend neutraal sociaal bemiddelaar / advocaat.
Ruime ervaring als bemiddelaar / advocaat. Reeds meer dan 20 jaar aangesloten aan de balie van Kortrijk.
Een bemiddelingstraject is goedkoper dan een procedure opstarten voor de rechtbank.
Mijn juridische ervaring, kennis en achtergrond geeft een extra meerwaarde aan de bemiddelingsprocedure.
Geregeld worden er bijscholingen gevolgd.
Professionele & vertrouwelijke afhandeling van elk dossier.
Een bemiddelingstraject is sneller dan een procedure opstarten voor de rechtbank.
Een verstoorde arbeidsrelatie kan diep ingrijpen, ook voor de werkgever. Een conflict kan ook een positieve uitwerking hebben: oud zeer opruimen, patstellingen doorbreken, nieuwe werkwijzen en oplossingen vinden.
De tussenkomst van een erkend bemiddelaar kan ervoor zorgen dat het conflict niet escaleert en dat de partijen zelf een duurzaam akkoord bereiken dat rekening houdt met hun behoeften. De Wet van 21 februari 2005 heeft een duidelijk wettelijk kader gecreëerd voor de familiale bemiddeling.
Afgestudeerd in juni 1998 aan de universiteit van Leuven, licentiaat in de rechten. Sedert oktober 1998 ben ik actief als advocaat aan de balie te Kortrijk.
Jullie meningsverschil is mijn expertise; de oplossing ervan mijn streefdoel. Met jullie! Expertise. Meedenkend. Constructief. Juridische Ervaring.
Om tot een onderhandelde oplossing te komen hanteert de bemiddelaar een aantal vuistregels. Vrijwilligheid en vertrouwelijkheid zijn uitermate belangrijk. Ook respectvol omgaan met elkaar en luisterbereidheid zijn noodzakelijke aspecten om de communicatie te herstellen en samen tot een oplossing te komen.
Een belangrijk voordeel van bemiddeling is dat de partijen het verloop van het conflict zelf in handen hebben; ze beslissen en regelen namelijk alles zelf in overleg met elkaar in plaats van door de rechter een regeling te laten opleggen.
Bemiddeling – enkele voordelen: